最近，不少粉丝向我咨询一个问题，说明明都是在一个企业退休的人，为什么有的人养老金很高，有的人养老金却刚够维持基本生活，为此感到心里很不平衡。到底是什么原因导致的这一情况呢？其实主要与4件事有关，看看你是哪一种：
第一，缴费的时间不同
同一家企业的职工，受退休法定年龄的不同，进入公司时间不同等的影响，你的累计缴费时间可能就会和其他人不一样。比如男性和女性，按照现行的法定退休年龄的话，男性是60周岁退休，女性则是50周岁，女干部是55周岁，这样计算下来，不考虑少部分延迟退休的情况，男性最多能比女性多工作10年，也意味着能多交10年的社保费，遵循多缴多得，长缴多得的原则，时间交得越长，缴存的钱越多，退休后自然能拿到更多养老金。属于进公司时间不同的，在年龄相同的条件下，晚进公司的人，你的参保时间本身就比别人晚，总计参保时间短，到退休后，受缴费时间短的影响，领取的养老金也会比别人少很多了。
第二，退休年度不同
养老金的计算上，与上一年社平工资水平相挂钩，比如说年的社平工资和年的社平工资水平肯定是不一样的，如果说你和同公司的人，退休时间是不同的，随着工资上涨，等到别人退休时，社平工资调整了，再次计算时，就是按照调整后的社平工资来计算本省的养老金标准，那么后退休的人，肯定会比之前已经退休的人，基础养老金的标准要更高一些。
第三，职位高低不同
基本养老金的计算条件除了缴费年限和社平工资外，还有一项就是缴费指数，最低是60%，最高是%。普通职工流动性高，可替代性高，就是廉价劳动力，企业从成本上考虑，自然是尽可能地节省用工成本，一般给这些员工缴社保费，都是按照最低标准缴费。而对于企业高管，技术型人才，对企业贡献大，掌握企业核心技术，为了留住人才，自然要尽量给这部分人最大的福利，交社保费上，也会按照最高标准，如果想要享受企业的高福利待遇，没退休之前，努力学习工作，争取升职加薪是最有效的办法。
第四，有无有除社保外的养老金投资
无论是职工保险、灵活就业参保，还是参加城乡居民保险，都只能选择一份参加，退休后只能领取一份钱。但除了社保外，属于机关事业单位的公务员，还有职业年金；属于大型企业的职工，还有企业年金。职业年金和企业年金都是机构负担8%，个人负担4%，到退休后，和基本养老金一样，能够领取。
高管层级的可能还会有企业股份，每年还有分红，即使退休后，股份还在，每年一样有这部分钱入账做养老金使用。
另外，有的人会选择购买商业保险，随着我国老龄化率提高，今年全国七查人口数据公布后，我国已经进入中度老龄化阶段，养老成为未来一片蓝海市场，越来越多人寿保险企业成立，部分购买社会人寿险的人，等到退休后，除了国家按月发放的基本养老金外，还能从保险公司得到一笔养老金，计算下来，相比只交社保的人，养老金水平自然会更高一些了。
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