为什么这么说？我给你简单说下五险一金缴费基数多的好处。
1、首先是对养老保险待遇的影响
在单位，缴纳养老保险的比例一般是24%，其中单位缴纳16%，记入统筹基金；职工缴纳8%，全部记入个人账户。
缴费基数越多，个人养老保险缴费额就高，从而直接影响到缴费指数和记入个人账户存储额的提高。
缴费指数是“多缴多得”的核心指标，其高低，直接决定养老金收入的高低，可以说在决定养老金高低重要性方面甚至超过缴费年限的“长缴多得”。所以缴费基数高，将来的退休金肯定高。
个人账户作为退休养老金的组成部分之一，个人账户储存额高，将直接带来个人账户养老金标准“水涨船高”。何况，个人账户里的钱无论什么时候都是属于我们职工个人实实在在的收入。
2、缴费基数多对医疗保险待遇的影响
在单位，缴纳养老保险的比例一般是10%，其中单位缴纳8%，个人2%。个人缴纳部分进入医保卡账户，供个人直接使用。
“五险一金”缴费基数越多，个人缴纳的医保就多，这样进入社保卡的钱就多，虽然不是现金收入，但到药店买药和看病可以等同于实际收入。
3、缴费基数多对住房公积金的影响
在单位，住房公积金的缴存比例一般最低是5%、最高是12%，单位和个人缴费比例一样。
缴费基数越多，预示个人公积金缴存额更多，而单位再给你一倍的公积金，这些全部进入你个人公积金账户，成为你收入的组成部分。而且更多的房公积金存款额在享受购房贷款低息的时候，会给你带来更多的附加收益。
假设公积金缴费比例都是10%。缴费基数，你获得的公积金就是；缴费基数0，你获得的公积金就是，多了一倍。
4、最后是社保对生育险和工伤险的影响。
生育险报销的生育津贴，工伤报销的工伤费用，都和社保缴费基数挂钩。
但这两者的影响不像前面那么大，是因为即便公司按照最低社保基数缴费，但是如果报销下来的生育津贴，低于了员工工资，公司还是需要补足这部分的。具体可以看我这篇：
但是就增加了一些步骤，并且不是每个公司都是愿意补足的，所以还是按照工资缴纳社保比较好。
二、按照社保最低缴费基数缴社保，可能涉嫌违法
你的社保缴费基数，应该是你本人的工资。
职工的社保缴费基数是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。对于刚入职的新员工或者是上一年没有上够一年这种情况，按职工入职第一个月工资来确定。
在实际中，我们不难发现，不管工资高低，很多的公司只按社保最低缴费基数统一申报公司员工缴费基数。这其实是违法了法律规定。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
所以说对于公司来说，员工缴纳社保是必须要做的事情，并且一定要规范合理的去缴纳，不能出现漏缴，断缴的现象，这点对于创业初期的公司来说十分重要，也是最容易出现的疏漏。
因为这类公司一般对很多流程并不熟悉，很容易出现社保缴纳的风险。所以就很有必要选择一家社保代理的平台，那么在选择社保托管公司的时候也要注意，一定要选择一家具有合法资质的代理单位且能抗风险大的托管公司哦。
企业社保账号托管，是指将企业社保交由正规的第三方机构来管理，由专业人员每月为企业的员工办理参保、停保、社保转移、缴纳公积金等相关事务。
当企业和第三方机构达成社保托管业务合作时，办理流程大致如下：
(1)企业在平台系统提交每月的社保增员、减员、变更申请；
(2)各城市服务网点完成员工社保业务操作并反馈进度给系统；
(3)企业在平台系统实时查询员工参保进度，获取报表和账单；
(4)员工在移动APP随时查询每月个人社保明细；
(5)平台客服中心及时响应和处理员工社保问题；
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