保险公司一般分为内外勤，内勤是指除了卖保险以外的所有行政管理工作，外勤就是指卖保险的。保险公司工作好不好做？我可以百分之百的告诉你，不好做！但是，保险公司也有一点，它可以基本确保你，付出了就一定会有回报。
保险公司想做内勤的，可以分为很多部门，就和一般的企业一样，有涉及卖保险的，有涉及售后的，有搞行政管理的，有各种各样行政部门，我就稍微说一些不算内幕的内幕吧，跟各种机关单位，事业单位一样，忙的忙死，闲的闲死，运气好，有背景，进一个闲的部门，开开心心的上班，高高兴兴的下班，有假放假，有节过节，工资可能会低一些，低的也有效，有事忙一忙，没事就可以一整天都玩手机等下班，忙的部门呢？不好意思，高能预警！！如果没有健康的身体，强大坚韧的意志力，优异的学习能力，请绕行。
是的，你没看错，身体是最重要的，在当前全国上下提出减少文山会海的前提下，某些公司某些部门以强大的公司背景强势逆行，把开会和无偿加班当做管理能力的唯一体现，你可能做日常工作一天只要三个小时，五个小时，但是你每天开会的时间会远远超过你的工作时间，而且是不分时间段的开会，可以用不同的名目从早上开会开到晚上十二点，中间除了吃饭不会有任何休息。可以从总部会议开到省级会议开到市公司会议开到县支公司开到职场开到功能组，为的就是逼指标数据。可怕么？不，这只是开头，无止尽的培训，从早上七点半培训到晚上十点，十二点，然后写心得，写规划，研讨，睡觉？休息？营销是不能休息的。
可能有人会说，不能休息是什么意思？不是说有国家法定节假日么？不好意思，公司大了，不缺人，你想休息，可以辞职，全国几十万，几百万员工，不缺你这种还想着休息的人。也有人会说，保险公司怎么会有这么多事？不好意思，保险公司涉及到“人”这件事的时候，他可以有一万种方法去进行“管理”，如果它想，它能让你统计每个人每天吃了多少饭，饭里有几粒米，每一顿的米量变化，然后每三天让你写一个关于米量变化的报告，每周开个会讨论一下如何增加或者减少米量。
这是内勤，外勤呢？你如果在不长时间段内成功成为了一个大主管，而且稳定的建立了自己交际圈，你有机会在高额的收入利益引领下留在保险公司，如果你干了很久，比如一年，三年，业务上也没有太大突破的情况下，你自然会被公司考核压力淘汰，毕竟，这是个合法的行销组织，有利益收入，自然有考核压力。
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