导读：
百度网友问我这样一个问题：国企职工，单位应缴的社保都是职工自己交的，可到社保局一查，没有企业交的部分，该咋办？
从题主问题来看，貌似企业侵犯了员工社保权益，但我建议您先做好理性分析。您是否有证据证明企业统筹部分和个人部分社保费用都是个人来缴纳的，您是否确认企业没有缴纳统筹费用。我作为国企人事，国企一般不会让个人去承担企业统筹部分社保费用和个人部分的社保缴费。因为这种做法既有法律风险，而且很容易被识破，属于低级错误。企业不缴纳统筹社保费用，税务稽查就够企业喝一壶的。除非企业负责人疯了，才敢这样玩火自焚。您去社保部门没有查到企业缴费记录，只查到个人缴费记录，这很正常。那么应如何辨别企业统筹部分是否个人承担了，企业是否缴纳社保统筹费用？下面，咱们来做具体分析。
一、国有企业让员工承担企业统筹和个人部分的社保费用，显然是违法且低级错误
社保保险缴费具有强制性。根据《中华人民共和国社会保险法》，企业和职工均应缴纳社会保险，具体可分为企业统筹社保费用和个人社保费用。
1.企业统筹部分。这部分费用主要由企业缴纳，也就是我们通常说的五险一金。具体包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险（含生育保险）、住房公积金。
2.个人部分。这部分费用主要由个人来承担，实操中由企业代扣代缴。
以养老保险缴费为例：
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，一般由企业代扣代缴，记入个人账户。
因此，企业和职工均需依法缴纳社保费用，如果企业未按要求缴纳，很容易被发现，税务机关自然会找上门来。尤其是对于国有企业，没必要为此冒风险。如果您手里证据确凿，那么可以要求企业按要求补缴，也可以直接到劳动监察部门或者税务部门举报，合理维护个人权益。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
二、个人去社保部门没有查到企业缴费记录，正常吗？
很正常。对于普通职工，在社保部门只能查到个人缴费明细，一般是无法查到企业缴费记录的。
如果不是企业社保经办人或者企业法人，社保部门也不会轻易提供给个人企业的社保缴费记录。另外，现在社保缴费主要归税务部门，如果一定要查，还应以税务部门查询缴费记录为准。
但是，查不到不一定代表企业没有缴纳社保费用。还需要有确凿证据，来证明您的个人推测。毕竟现在是法治社会，还需要有理也要有据。
三、如何辨别企业统筹部分是否由个人承担，企业是否缴纳社保统筹费用？
其实辨别的方法很简单，主要有以下两种。
方法一：通过工资条来判断企业统筹部分费用是否由个人承担
案例1：张三是沈阳市某国企职工，按照沈阳市社保缴费要求。企业统筹部分社保缴费比例分别为：养老保险（16%），失业保险（0.5%），工伤保险（一般按照企业所在行业等情况划分，假设该企业缴费比例为0.7%）、医疗保险（8.6%，含生育保险）、住房公积金（12%）。个人部分社保缴费比例分别为：养老保险（8%），失业保险（0.5%），医疗保险（2%）、住房公积金（12%）。年7月社保缴费基数调整，假设张三上一年度月均应付工资为元，张三7月份应付工资为元，那么企业和个人应分别交纳多少社保费用才算合理？
注意：由于元恰好在养老和医疗等保险缴费基数上下限范围内，因此五险一金均按照元作为缴费基数缴纳。另外，本次计算暂不考虑个税、劳务报酬所得、工会经费等其他因素。
1.企业7月份应承担统筹社保费用：*（16%+0.5%+0.7%+8.6%+12%）=元
2.张三7月应承担个人社保费用：*（8%+0.5%+2%+12%）=元。
3.张三实发工资=应付工资-个人社保费用=-=元。
分析：
如果张三实发工资（7月银行卡短信上显示）为元，那么他只是承担了个人社保费用，这符合社保法律要求。
如果张三实发工资（7月银行卡短信上显示）为元（--=），那么，张三个人承担了企业统筹部分和个人部分的社保费用，企业存在违规行为。
方法二：通过企业财务凭证（缴纳社保费用的税票或者银行回单）来判断，企业是否缴纳社保统筹费用
一般来说，企业每月缴纳社保费用，在缴费的开户银行都会有银行回执单，在银行回执单或者财务凭证上，会有企业缴纳统筹费用的金额和明细。这也可以作为企业缴纳统筹部分社保费用的直接证据。
通过对比财务凭证和银行回单，以及实际缴费情况，即可判断企业是否缴纳社保统筹费用。如果实际应缴费用与财务凭证一致，则没有问题。如果实际应缴费用与财务凭证有出入，则存在问题。
温馨提示：年比较特殊，企业在疫情期间，可以根据企业类型，企业统筹部分社保费用可以享受减半征收、免征等等政策。因此，在疫情期间如果你所在企业为中小微企业，统筹部分社保费用，企业没有缴纳也属正常现象。
文件依据：人力资源社会保障部财政部税务总局关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限等问题的通知（人社部发〔〕49号）。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团（以下统称省）对中小微企业三项社会保险单位缴费部分免征的政策，延长执行到年12月底。各省（除湖北省外）对大型企业等其他参保单位（不含机关事业单位，下同）三项社会保险单位缴费部分减半征收的政策，延长执行到年6月底。湖北省对大型企业等其他参保单位三项社会保险单位缴费部分免征的政策，继续执行到年6月底。
写在最后：
1.建议您要做好理性分析：一是要分析个人是否真的承担了企业统筹和个人两部分社保费用；二是要分析企业是否真的没有缴纳社保费用。
2.如果企业没有违法操作，那么搞清楚问题出在哪里就好。
3.如果企业有违法行为，一定要做提前好证据收集，然后与企业协商，要求企业补缴，并承担给员工造成的损失。
4.如果协商不成，您还可以上报劳动监察或税务部门，必要时可以寻求法律援助，按法律程序要求企业承担相应责任，捍卫职工的合法权益！
如果企业出现违法缴纳社保行为，你怎么办？
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