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辞职后才发现社保卡只缴纳了养老保险,我该

来源:保险 时间:2022/11/19
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最近有网友留言问,说你辞职后才发现社保卡只缴纳了养老保险,这肯定是不符合社保法的规定的。按照社保法的规定,公司必须要我要为员工缴纳五险。公司没兑现当初的承诺,不管是否能找到相关公司承诺的证据,只要指缴纳了养老保险和住房公积金,这肯定是不合法的。

在五险一金中,对于与我们的切身利益关系最为密切的,就是养老保险和医疗保险,养老保险主要是解决养老的问题,医疗保险主要是解决医疗的问题。公司只缴纳了养老保险,没有缴纳医疗保险等其他四险,肯定是属于不合法的行为。特别是医疗保险,对于不管是在职还是离职的职工都是非常重要的。

医疗保险的功能重要分为两个部分。第一个部分就是当期的功能。当期的功能主要是解决在医疗保险期内,在生病时能够及时的看病就医。医疗保险的缴费比例为8%,用人单位的缴费比例为6%,个人缴费的比例为2%。个人缴费部分是需要全额返还到个人账户的,除了个人缴费部分全额返还以外,公司缴纳部分还要返还30%左右到个人账户。所以公司没有缴纳医疗保险,除了你不能享受当期的医疗保险待遇以外,个人账户也是没有返还资金的,这部分钱大概是占了个人每月工资总额的2%到3%之间。当然公司每月没有在你的工资中扣除医疗保险费用,这个你应当是知情的,所以你个人还是有一定的责任。

医疗保险的第二个功能就是远期功能。远期功能主要体现在缴费年限要累计计算。这个缴费年限的累计计算,主要还是从今后退休后的待遇来考虑的。也就是说医疗保险的累计缴费年限达到参保地规定的缴费年限,今后在办理退休以后,不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇。所以公司没有给你缴纳医疗保险,不管是从当期的功能还是远期的功能,对你个人损失都是非常巨大的,但由于医疗保险具有明显的时效性,很多地方是不允许补缴的,所以你需要和公司及时沟通,如果能补缴还是补缴比较好,补缴以后今后在办理退休时达不到规定的缴费年限,也可以减少今后自己的补缴年限。

公司给你缴纳了养老保险,没有缴纳医疗保险等其他社会保险,当然你已经辞职了,失业保险、生育险、工伤保险等由于时效性太强,也没有必要再去补交,但是医疗保险是否能够补缴还是一个未知数。既然你已经离开了这家公司,也可以尝试着和公司沟通一下医疗保险补缴的事宜,如果能够补缴应当缴纳而没有缴纳的缴费年限,这对自己今后帮助还是很大的,如果公司不愿意补缴或是补缴不了,可以要求公司给予赔偿。如果和公司沟通不了的,也可以申请劳动仲裁,因为这个医疗保险没有缴纳的事实是非常清楚的,看看通过仲裁文书是否可以补缴,如果能补缴也许你的损失就会减少。

综上所述,你在公司工作期间,只给你缴纳的养老保险和住房公积金,但是没有缴纳医疗保险等其他社会保险,这是属于违反社保法和劳动合同法的行为,可以先和公司沟通,提出由公司补缴医疗保险,其他保险不用补缴,如果这种方式公司能接受最好,如果公司不接受你的补缴建议,可以直接申请劳动仲裁。

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