重庆市机关事业单位工作人员养老保险制度的改革与全国基本是同步的，也是从年10月1日开始执行，在年12月，重庆市人民政府印发了《重庆市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法的通知》，按照高通知精神，重庆市的机关事业单位工作人员养老保险制度的改革按照“一个统一、五个同步”的原则进行。
一个统一是指建立与企业职工等城镇从业人员统一的社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度。五个同步是指一是机关与事业单位同步改革；二是职业年金与基本养老保险制度同步建立；三是养老保险制度改革与完善工资制度同步推进；四是待遇调整机制与计发办法同步改革；五是改革在重庆市范围内同步实施。
按照重庆改革实施办法的规定，在年10月之前办理退休的人员，养老金的计算按照老办法的规定的精神执行。但是年10月之前退休计算养老金的老办法和过去的老办法是有一定的差异的，不完全是按照本人退休前的工资总额来乘以工龄的比例。
按照老办法计算的养老金包括了这么几项内容。一是年9月本人的基本工资标准；二是2年9月本人的职务、职级、技术职称等对应的退休补贴标准；三是按照国办发()3号文件规定相应增加的退休费标准；四是退休时工作年限对应的老办法计发比例。
按照国办发（）3号文件的规定精神，退休人员每月按下列标准增加退休费。行政管理人员，省部级及以上元，厅局级元，县处级元，乡科级元，科员及办事员元；专业技术人员，教授及相当职务元，副教授及相当职务元，讲师及相当职务元，助教（含相当职务）及以下职务元；工人，高级技师和技师元，高级工以下（含高级工）及普通工元。
在年10月以后办理退休的人员，养老金的计算是按照老办法和新办法进行对比计算的方式，如果按照老制度计算的养老金高于新办法计算的养老金，按照老办法计算的结果执行，确保退休人员的养老金不低于退休老人，确保新老制度的有效衔接和顺利过渡；按照新办法计算的养老金高于老办法计算的，按照新办法计算的养老金执行，但是有一个10年过渡期。
10年过渡期是指超出部分第一年退休的，(年10月1日至年12月31日)发放超出部分的10%；第二年退休的(年1月1日至年12月31日)发放20%。以此类推，到过渡期末年退休的(年1月1日至年9月30日)发放超出部分的%。过渡期结束后退休的人员按照新办法执行。
按照新办法计算的养老金包含了基本养老金和职业年金两个部分，其中基本养老金包含了基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金三项内容。
基础养老金为退休时重庆市上年度在岗职工月平均工资、本人指数化平均缴费工资之和的平均值，每缴费一年发给1%的基础养老金。重庆市的本人平均缴费工资指数是按照视同缴费指数乘以视同缴费年限，加上实际缴费指数乘以实际缴费年限之和的平均值来计算的。退休时的视同缴费指数，根据重庆市统一确定的视同缴费指数表，按照本人退休时的职务、职级和技术职称等对应的视同缴费指数予以确定。
个人账户养老金是按照个人账户资金总额除以相对应的计发月数，比如60岁退休，相对应的计发月数为个月，55岁退休相对应的计发月数为个月。计发月数是根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定的。
过渡性养老金是按照退休时重庆市上年度在岗职工月平均工资、平均指数化缴费工资之和的平均值作为计发基数，其中本人的视同缴费指数工资为重庆市上年度职工月平均工资乘以本人视同缴费指数，再乘以视同缴费年限，按照1.4%的过渡系数发给过渡性养老金。
职业年金为个人账户总额除以相对应的计发月数，计发月数的计算和个人账户养老金的计发月数是相同的，不同的是职业年金相对应的计发月数领取完之后不再领取。
例如张三从重庆市于年1月从某单位办理退休，按照老制度计算每月养老金为元，按照新制度计算每月基本养老金为元，职业年金为每月元，每月养老金总额为6元，新办法计算的养老金比老制度高出元。
年1月与年10月相比，已经过去将近6年，按照10年过渡的比例来计算，高出老办法计算的部分计发比例为60%，高出部分应当计发元，那么张三在年1月退休后每月实发的养老金应当为元，从年1月起每月的养老金才能为6元。
在这期间张三每年还要正常参加国家调整退休人员的养老金，实际上到了年1月，张三已经参加了三年的养老金调整，所以张三的实际的养老金要高于6元以上。
如果张三每月的养老金是按照新办法的计算的比例来计发的，高出部分已经发到了退休人员的银行账户之中，不再有补发的问题；如果张三的养老金是按照老制度执行的，高出部分实际上没有计发到位，就存在从退休的第二个月开始，还要按照新办法计发高出部分的比例进行补发。
综上所述，重庆退休中人养老金的计算也是按照国家统一的规定执行的，按照制度规定，过渡性养老金的计算是由各个地方来规定的，这个部分的差别部分主要是视同缴费指数表，各地有一定的差异，过渡系数重庆是采取和企业职工一样的，都是按照1.4%的过渡系数执行，有的地方是按照1.3%过渡系数执行。
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