社保最低基数单位和个人各交多少？
公司当地最低工资的百分之12，个人交百分之8。比如当地工资是元，那么单位交元，个人交80元。根据自己的工资基数。比如工资是元，单位交元，个人交元。
城区参保单位的缴费比例及缴费标准分别为：机关事业基本养老保险，单位缴费比例20%，职工个人缴费比例8%;
企业基本养老保险，单位缴费比例19%，职工个人缴费比例8%；基本医疗保险，单位缴费比例8%，职工个人缴费比例2%；失业保险，单位缴费比例0.7%，职工个人缴费比例0.3%；工伤保险，单位按一至八类行业分别按0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%的比例缴费，职工个人不缴费；生育保险，单位缴费比例0.5%，职工个人不缴费。
扩展资料
各地普遍以社会平均工资的60%—%为社保缴费基数，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。由于历史和现实原因，社会平均工资存在虚高成分，并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况”。
因此，社保缴费基数与社会平均工资联动机制本身就值得商榷。此外，社保缴费基数上浮势必加大企业和低收入群体的缴费负担，如何平衡好参保对象的权利和义务，还需要统筹考量，拿出相应的配套措施。
降低社保缴费率。眼下，我国养老、医疗、失业、工伤、生育5项社保的缴费比例，企业为36.6%，个人为11%左右，合计超过个人工资的40%，在国际上属于偏高水平。
参考资料来源：百度百科：社保缴费基数
五险一金单位和个人缴费比例大概多少
缴费比例如下：
五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—%之间来核定的，具体表现为：
1.上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的%计算；
2.上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算；
3.上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。
因为不知道你的具体位置，以北京为例，月工资元缴纳金额如下：
扩展资料
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。
我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本为：
也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付0元的工资外，还需要为员工额外支出元的五险一金费用；对员工而言，0元工资到手之前会先被扣除元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于元。
参考资料：百度百科-五险一金
单位上养老保险与个人的缴费比例是多少？
城镇职工养老保险（上海的标准）
个人缴纳8%
单位缴纳20%，其中12%给统筹账户，8%给个人帐户。
也就是说你工资块，首先自己缴纳块养老金。
单位的缴费基数，是单位职工工资总额，不是按照你个人来算的，每个人工资有高有低，不一样的，假设你单位职工工资总额是万。个工人。那么单位缴纳就应该是30万，其中18万是缴给国家的，12万是缴给职工的，每个职工个人就是缴块给国家，块给自己。
那么，你自己就一共是缴纳块，从你元的税前工资当中扣，其中块给国家统筹账户，另外块是到你自己的个人账户。
其它地方，缴费比例可能不同，但是计算方式都是一样的。具体缴费比例，可以到本市劳动保障局
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