有人元，有人元，养老金差距之大是什么原因？当前看，普通工业企业的男人女人退休了，养老金一般都是按照法定最低标准给予缴纳的，也就是60%的工资数额缴纳的，所以一般退休工资都是男元左右，女元左右，而很多效益好的企业单位给职工缴纳的是全额退休金，则退休工资可以拿到元左右。而国家事业单位则会更高，一般可以拿到元。这样的差距究竟是怎么形成的呢？
其实，养老金领取的多少是有一套算法的，取决于个人缴纳的年限、缴纳的数额和当地的政策。因此，由于这种客观的事实，所以不可能每个人领取的养老金都一样。养老金包含了几个部分，工龄是一方面，其它因素也很重要，一是，当地上一年度社平工资，再有就是养老保险缴费系数（国家规定，0.6～3倍），同样的工龄，同年退休，一个缴费系数是3，一个缴费系数是0.6，退休金差的很多呀。
虽然有差距，但是我认为养老金作为生存最基本的权益应该尽可能地考虑到那些偏低的人。所以提出一个建议：对于本身数额较高而且生活完全能够满足的人来说不建议再高增加（没有说降低）。而对于那些数额较低的人，应该通过各种方式，包括补交和增加他们的涨幅来尽快提升。生存权益是一个国家的基本国策。
建议高于当地社会平均水平的不大调整，只对低于一定档次的按比例增加，比如低于元的增元，低于元的增元，低于元的增元。困难的是决策者都是那些要领高额退休金的人。但是，也不能一刀切，如果一刀切才有失公平，因为有工龄长，社保扣得多，难道与工作不到15年且少交社保的一样，那还有谁去上班，天天在家打麻将，等着国家调整到元/月的退休工资爽歪歪得了。
所以，这个世界本来就没有绝对的公平，年轻人现在都没有了去拼搏奋斗的欲望了，累死累活一个月三四千，别人老家伙退休在家啥都不干拿五六千，七八千，年轻人要结婚买房买车不会低于万，真的想都不敢想，现在好多年轻人宁愿不结婚，一人吃饱全家不饿，一个人过一天算一天。这种现象也不是我们愿意看到的吧？
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