公司代缴社保实际上就是找一家公司挂靠来缴纳社保。不上班个人缴纳社保就是按照灵活就业人员身份缴纳社保。如果都满足15年最低缴费年限，退休后的养老金有差别吗？
我二姑在一家公司挂靠缴纳社保15年，我二婶是按照灵活就业人员身份缴纳社保15年，她们去年同一年退休，开始每月领取养老金。等养老金拿到手，我二姑直言太亏了，与我二婶相比，二姑拿到的养老金真是太不划算了，连肠子都悔青了。
二姑、二婶一直以来都是按照社保最低缴费基数来缴纳养老保险。所以，她们两个人退休后的养老金相差不大。
我二姑觉得挂靠缴纳社保太不划算了，不仅企业缴纳部分和个人缴纳部分自己都要交，而且每月都要交管理费！
坐标北京，找单位挂靠缴纳社保的缴费成本：
养老保险：单位承担16%、个人8%，合计24%
医疗保险：单位按6%、个人按2%，合计8%（各地有差异）
工伤保险：单位按0.5%（不同行业缴费不同）、个人不缴费，合计0.5%
生育保险：单位按1%，个人不缴费，合计1%
挂靠缴费的成本为每月缴纳24%+8%+1%+0.5%+1%=34.5%的社保费用。
我二婶按照灵活就业人员缴纳社保，灵活就业缴纳社保，需要缴纳养老和医疗保险，缴费成本如下：
养老保险：20%，个人全部承担
医疗保险：按8%，个人全部承担
灵活就业缴费的成本是每月缴纳28%的社保费用。
另外，挂靠公司还要按月缴纳代理费。而自己按灵活就业人员缴纳就节省这笔手续费了。这样，一年下来又节省了一笔费用。对于普通百姓来说，这可是真金白银啊。
两者对比，灵活就业缴费方式比挂靠缴费少缴大约6.5%社保费用。一年算下来少缴纳两三千元。那么15年下来，挂靠社保比灵活就业要多交几万元了！而且挂靠社保还要交管理费，原来每月元，现在每个月涨到元了！就算按照每月元交，一年就是1元，15年就是元！真是一笔不小的开销。
两种社保缴纳方式有什么不同呢？
1、养老金计算
公司代缴社保和不上班个人缴纳社保，养老金计算公式是一样的。
养老待遇包括基础养老金和个人账户养老金两部分。基础养老金和缴费年限、缴费指数、退休上年度社会平均工资等因素挂钩。个人养老金账户金额，实际上是按照个人缴费基数的8%划入。
所以，只要养老保险的缴费基数相同、缴费年限一样，退休后的养老金不会相差很大。我二姑和二婶的养老金差不多。
2、退休年龄不同
挂靠公司缴纳社保，其实就是按照企业职工身份缴纳社保，女工人身份即非管理岗位50岁就可以退休。但灵活就业人员自己缴纳社保，一般来说只能55岁退休。
3、缴费资格限制
灵活就业人员对户籍是有限制的。只有本地城镇户籍才能以灵活就业人员身份缴纳社保。如果是外地户籍，只能回户籍本地或者是挂靠单位来缴纳社保。如果是本地农村户籍，可以缴纳城乡居民养老保险，按年缴费，退休年龄男女都是60岁。缴费水平不高，退休后的养老金也不高。
4、代缴社保违法
劳动法规定：劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位为劳动者缴纳社保。目前，全国各个地方已经开始实施社保入税，由税务局代扣代缴社保费。一旦税务局查账，发现你公司缴纳社保的这些人，和你公司没有实际劳动关系，没有签订劳动合同，没有实际工资发放，将由税务部门对你公司进行相应的处罚！
不管是公司代缴还是按灵活就业人员来缴纳养老保险，其实最终都只有缴费金额的8%进入养老金个人账户。如果选择挂靠公司缴纳社保，那么所承担的费用就会更高，而通过灵活就业人员的身份来缴费，费用会低一些，而且还是合规的，对自己的经济压力不会造成太大负担。总体来看，缴费基数一样，退休待遇一样。但是，企业代缴和个人缴费付出的成本是不一样的。
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