目前，只是人社部正在制定延迟退休方案，相应的延迟方案要广泛征求社会意见，凝聚社会共识。但是，一些人却不明就里，担心自己退休年龄一下子变成65岁。其实建议先搞清楚延迟退休如何实施？再考虑下一步问题。
很多人说了，“他们坚决反对延迟退休”、“支持延迟退休的都是既得利益者”。可是，如果延迟退休没有影响他们的利益，他们还会反对吗？
配图：延迟退休
尽管现在延迟退休方案仍处于设计阶段，但是在十四五规划和远景目标建议学习百问中，明确推动延迟退休，要按照小步慢走、弹性实施、强化激励的思路，实施统一规定和自愿选择相结合。
第一，小步慢走，指的是渐进式实施，采取每年延迟几个月或者每几年延迟一年的方式改变法定退休年龄。
延迟退休方案出台、征求意见和正式实施是需要一个过程的，如果再考虑到给社会一定的适应时间，相信最近几年内退休的人员不会受到影响。比如说年正式实施延迟退休，年出生的男性退休年龄是60周岁，如果每年延长三个月的话，年出生的男性退休年龄会是62.5周岁，年出生的男性退休年龄才会延长至65周岁。总体来说，对于临近退休的人员影响不大。
第二，弹性实施，指的是会给社会一个弹性选择空间。比如说过去美国的退休年龄虽然是65周岁，但是会给大家一个弹性选择空间62~70周岁之间自由选择。
如果按照这样的比例，即使延迟法定退休年龄，其实60后、70后仍然有可能选择60周岁退休。
当然，国家肯定会首先放开自愿延迟退休。比如说可以从明年开始，允许劳动者在个人申请、单位允许、人社部门或组织部门审核的情况下，自愿延迟几年退休，可以多缴几年养老保险。
现在的规定是到达法定退休年龄，劳动合同自动终止。如果国家给予用人单位一定的延迟退休税收优惠，或者激励政策，单位也会更有积极性。
这种改变对社会没有影响，也没有压力。反而会因为有一部分人选择了自愿延迟退休，社保基金的负担减轻了、收入增加了。
第三，强化激励，指的是对选择延迟退休人员养老金给予额外的激励性照顾。美国是如果延迟退休5年，本人的标准养老金能增加1/3。我们在养老金计发的时候，使用的是养老金计发基数、缴费年限、退休年龄计发月数等因素。国家可以进一步优化有关政策，同时完善养老金相加的政策，能够让延迟退休的老人在养老金待遇方面更有激励性。
所以，即使延迟退休政策实施，很多人依然可能选择现有的退休年龄退休，影响不大的情况下，大家参加保险的积极性不会改变。
至于养老保险已经交上的，能不能退的问题。说实话，还是真不能退的。像企业职工参加社保是法定的义务，灵活就业人员参保以后也没有退保的规定。
延迟退休可能会对现在没有参保或者参保没几年的90后、00后有比较大的影响，但是他们有更长的时间规划自己的养老。不过相信，绝大多数年轻人还是会选择社保养老的，指望自己攒钱说不定就花没了，而且还有通货贬值压力。指望90后、00后依靠儿女养老？唉，别说了。
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszyzl/3413.html
