经常听到人力资源公司的老板说：“这批外包员工已经全员社保，再买雇主责任险就是浪费钱，没必要。”有一些实际用工单位的HR也是相同的观点。
如果真这样想，那就大错特错了，真实情况远非你所想的那样。这是为什么呢？
企业的无过失责任
我国司法实践上，雇主责任采用无过失责任制（无过失责任制，是指只要损害事实确凿，不论行为人主观上有无过失，都要承担民事责任的制度）。简单一点说，只要员工出事了，不论企业有没有错，都要承担一定的责任。
夸张一点说，如果哪天员工和男朋友吵架或者心情不好，一时想不开在公司大楼跳楼自杀了，该责任还是企业负责。
家属闹事，舆论放大
也许你会问，跳楼还要企业负责，这合理吗？
不合理。但实现中，的确存在这样的现象。员工出事了，既定事实跟企业一点关系都没有，也认定不了工伤，但家属一闹，舆论放大，企业可能会被推动风口浪尖。发生这种情况，企业一定是万分头疼。这时，雇主责任险的好处就体现出来了。
工伤保险都赔什么？
以江苏省工伤赔偿标准一览表，来举例说明社保基金和用人单位负担的项目。
社保基金负担项目
用人单位负担项目
雇主责任险好在哪里？
以案例来说明，雇主责任险好在哪里，详细如下：
员工张三不幸发生了工伤，他的月工资平均元，工伤伤残鉴定为10级，住院天数20天，医疗期为2个月，医疗费花费元。那么，按照江苏省年的工伤待遇标准，张三的工伤赔偿金计算公式为：
1、医疗费：元
2、伙食补助费：20天*70元/每天=元
3、工伤医疗期工资（误工费）：2个月*元=元
4、一次性伤残补助金：元*7个月=3元
5、一次性医疗补助金：元
6、一次性伤残就业补助金：1元
合计赔偿金额：元。
其中，工伤保险基金承担元，余下2元是需要用人单位支付。
若企业有社保但未购买雇主责任险，上述2元的赔偿均由企业自行承担。若企业未购买社保也未购买雇主责任险，则上述元的赔偿全部由企业承担。
反之，若企业购买了雇主责任险，不论是否已经购买了社保，上述的费用均由保险公司在保额范围内进行赔偿，无须企业承担。
最后
最后提醒企业，千万不要以为员工自愿放弃社保就可以不承担工伤责任了。当前法律明确规定，企业未交纳工伤保险的，发生工伤时由企业承担工伤赔偿责任。
由此可见，不论是否交纳了社保（试用期员工、实习生、临时工等），购买雇主责任险都能有效地减轻企业的负担转嫁雇主的法律责任。
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