一直都在讲要按时足额缴纳社保，
社保缴纳基数应该按照工资实缴。
但本月涨工资了
需要调整社保缴费工资基数吗？
答案是：不需要！
社保基数核定原理社保基数的具体规定参阅劳社险中心函［］60号文，有几种做法。现在各地通用的做法简单一句话来说“以上年本人月平均工资为基础，截取上下限后确定”。其中，大部分地区的上下限是依据上年社平工资的60%~%来确定。
单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%——%的范围内进行核定。
——劳社险中心函［］60号文第五条
由于每月工资变化太频繁，全国大部分地区采取的是滞后核定的做法，即每年定期按照上年月均工资申报核定，然后本年度缴费周期内不变更。这实际上是一种简化的技术性处理方法。（需要注意的是全国有差异性，也有少数地区允许月度变更）
基数核定三个细节第一，上年月均工资计算时会遇到不足年情况，则按实际月数计算；
第二，今年新入职等无法统计上年工资的，按首月标准；
第三，年度缴费周期全国差异较大，以月~月、7月~次年6月、4月~次年3月三种情况最多。江苏省就是月~月，北京就是7月~次年6月。
接下来我们以北京为例，为大家详细讲解社保基数的核定。
根据《关于贯彻实施〈北京市基本养老保险规定〉的有关问题的通知》要求：如果员工当年入职本单位，按照员工入职首月全月工资核定入职月至次年6月的社保缴费工资基数。
“新参加工作或失业后再就业的人员，转业、复员、退伍军人，由机关或其他企、事业单位调（转）入企业的人员，缴纳基本养老保险费时，以进入本企业工作第一个月的工资作为当年各月缴费工资基数。第二年起，以本人上一年在本企业的月平均工资作为缴费工资基数。”
——《关于贯彻实施北京市基本养老保险规定的有关问题的通知》（京劳社养发〔〕9号）
如果上一年或更早年度入职，按照员工上一年度（“自然年度”）的月平均工资核定当年7月至次年6月（“社保缴费年度”）的社保缴费工资基数。因此员工每个月的工资变化，都只会影响下一个“社保缴费年度”的工资基数。小王09年6月新入职某单位，0年0月起每月工资涨了元。因为社保缴费工资基数是按照“社保缴费年度”来划分的，那么，他在0年的社保缴费工资基数应该这样算——09年6月及09年7月--00年6月，小王的社保缴费工资基数为：09年6月全月工资。00年7月--0年6月，小王的社保缴费工资基数为：09年6-月的月平均工资。0年的7月--0年6月，小王的社保缴费工资基数为：00年（自然年度）全年的月平均工资。小王每月涨的元将会体现在0年的社保缴费年度里（0年7月至次年6月）。小tips：如果小王的工资低于社保缴费工资基数下限，或高于社保缴费工资基数上限，将按照上下限数额进行缴费。其实关于社保问题的难点，还并不仅仅是工资和社保是否一致，社保基数调整等相关问题。各地社保政策的解读，社保待遇的申领，三位一体合规审查等等，都是HR需要注意的问题。6种方法查询社保卡余额经常有员工不知道自己的社保缴费情况，HR也没有时间一一回复。今天给大家分享6种查询方法，手机就能操作，HR可以转给员工。
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