当前市场上的员工意外险分为两种，团体意外伤害保险和雇主责任险。
团体意外保险全称团体意外伤害保险，是以团体方式投保的人身意外保险，其保险责任、给付方式与个人意外伤害保险相同。意外伤害保险的保险费率与被保险人的年龄和健康无关，取决于被保险人的职业，一个团体的成员从事风险性质相同或相近的工作，因此与寿险、健康保险相比，意外伤害保险以团体方式投保是最有条件的。
雇主责任险是指被保险人雇佣的员工在雇佣期间从事保险证上记载的与被保险人业务相关的工作，发生事故或患上与业务相关的国家规定的职业性疾病，引起伤害、残留或死亡。被保险人根据《中华人民共和国劳动法》和劳动合同应承担的医药费用和经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，在保险人规定的赔偿限度内承担赔偿责任的保险。
员工意外险是指公司为转嫁风险，对公司职工投保意外险，在职工因意外伤害而死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力后，保险公司支付保险金的条件保险。意外伤害保险保障项目包括死亡给付、残疾给付、医疗给付、停工给付。意外伤害保险担保的风险是意外伤害。通常保险公司对意外伤害的定义是外来、突发、不情愿的客观事件直接且单独的原因对身体造成的伤害。
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