一直以来，金融行业的薪酬都是人们津津乐道的话题之一，有网友曾形象地总结道：“金融行业的薪酬是：券商看不起银行，银行看不起保险”。
那么，被认为在金融行业薪酬垫底的保险业，其薪酬情况到底如何？随着A股五大上市保险公司年业绩相继出炉，董事、监事、高级管理人员，以及员工的薪酬也揭开了神秘面纱。
中国平安高管薪酬降超万，仍是行业最高
先从各大保险公司董监高薪酬来看，整体来说，年，五大上市险企高管普遍降薪，其中，虽说中国平安降得最厉害，但其董监高薪酬仍然是行业最高，且比其它四家上市险企董监高薪酬总和还要多。
数据显示，年，中国平安、中国太保、新华保险、中国人寿、中国人保的董事、监事、高级管理人员的税前薪酬合计总额为万元，相较于年的万元降8%。
具体来看，年，中国平安董事、监事、高级管理人员的税前薪酬总额万元，相较于年的万元减少超万元，同比下降11%，在五家上市险企中同比降幅最大，但薪酬仍是最高的。
中国太保董监高薪酬总额排在中国平安之后。年，中国太保董事、监事、高级管理人员的税前薪酬总额万元，相较于年的万元同比增长5%。
紧接着是新华保险。年，新华保险董事、监事、高级管理人员的税前薪酬总额万元，相较于年的万元同比增长11%。
此外，中国人寿和中国人保的董监高薪酬总额均不足万元。其中，中国人寿年董事、监事、高级管理人员的税前薪酬总额万元，相较于年的万元同比增长11%；中国人保年董事、监事、高级管理人员的税前薪酬总额万元，相较于年的万元同比下降8%。
可以看到，年，中国平安董监高万元的薪酬总额比中国太保、新华保险、中国人寿以及中国人保董监高总计万元的薪酬还要高。
薪酬超万共计11人，前10位都来自中国平安
再从五大上市险企董监高的个人薪酬来看，其中有3人过万元，11人过万元，其中中国平安的高管薪酬依然遥遥领先。
具体来看，五大上市险企税前收入万元以上的共3位，全都来自中国平安；薪酬万元以上的高管，共有11位，其中前10位都来自中国平安。
其中，中国平安联席首席执行官陈心颖、联席首席执行官姚波、合规负责人及首席风险官张小璐的薪酬悉数过千万，分别是万元、万元、万元。
中国平安副总经理冀光恒、中国平安联席首席执行官总经理及总经理谢永林、中国平安监事会主席（职工代表监事)孙建一、中国平安董事长马明哲、中国平安首席人力资源执行官蔡方方、中国平安首席运营官付欣以及中国平安副总经理黄宝新薪酬分别是万元、万元、万元、万元、万元、万元、万元。
仅有中国太保财务负责人、总精算师张远瀚年薪酬达到了万元，但仍排在该名单最末尾。
而这或许有其特殊性，中国平安作为综合金融集团，其旗下产、寿、健康、养老险公司齐全，证券、信托等资管类机构，还有陆金所、金融壹账通等普惠金融类企业，且其旗下多数公司成立时间较久，分支机构遍布全国，一定程度上带高了高管薪酬。
中国人保员工人均薪酬最高，平安垫底
值得注意的是，虽高管薪酬羡煞旁人，不逊色于券商等金融机构，但中国平安人均薪资在五大上市险企里却是垫底的存在。
具体来看，人均薪酬最高的是中国人保，其拥有17.79万名员工，年人均薪酬27.15万元；中国太保拥有10.45万名员工，人均25.13万元；新华保险拥有3.26万名员工（签订劳动合同的员工数量），人均24.93万元；中国人寿拥有10.22万名员工，人均24.65万元；中国平安拥有34.42万名员工，人均23.67万元。
值得一提的是，虽说A股五大上市险企人均薪资羡煞旁人，但在年却都在裁员。
其中，从绝对人数和下降幅度看，中国平安保险类业务从业人员减员最多，下降至人，减员人，同比下降超10%。近几年来，中国平安保险类业务从业人员不断减少，年下降幅度是除年以外最大的一次，5年来，中国平安缩编人，是几家公司中人员减少最多的。
其次是中国人保。年，中国人保员工人数降至人，相较于年的人减员人，同比下滑3.53%。其员工数量从年开始人数逐步下滑，四年来减员人。
再次是中国太保年员工数量为，相较于年的人减员人，同比下滑2.33%。中国人寿年员工数量为，相较于年的人减员人，同比下滑0.99%.
新华保险年在职员工数量人，同比下降5.43%，减员人，从最近5年数据来看，新华保险员工人数呈持续下滑趋势，5年减员近人。
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